為適應(yīng)改革發(fā)展的需要，建立有效內(nèi)部競爭激勵機(jī)制，今年1月，我局按照新的工資分配實施方法兌現(xiàn)工資分配。新的工資分配實施辦法對于調(diào)動職工工作積極性能否起到好的作用，新辦法在實施過程中還有些什么問題需要進(jìn)一步完善？3月3日，局政治處組織局屬各公司、機(jī)關(guān)各處室職工代表召開了座談會。

政治處首先強(qiáng)調(diào)了新辦法實施中應(yīng)該注意的問題，并對工資分配中各種表格的規(guī)格、上報表格的時限以及對因病因事請假人員工資發(fā)放等問題提出了要求。財務(wù)處就住房公積金和個人所得稅等相關(guān)問題進(jìn)行了解釋。與會職工代表暢所欲言，就自己和本部門工資分配中關(guān)心的問題進(jìn)行了交流。

大家一致認(rèn)為，我局在改革發(fā)展的重要階段提出新的工資分配實施辦法，對于調(diào)動全員生產(chǎn)積極性、平衡勞動分配關(guān)系、落實按勞分配和多勞多得制度、建立內(nèi)部競爭激勵機(jī)制、改善提高廣大職工的生活水平發(fā)揮了積極作用。大家表示，一定要以高質(zhì)量、高效率、高起點的工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，扎實工作，埋頭苦干，愛企業(yè)，愛崗位，以一流的工作業(yè)績回報黨組織的關(guān)心和厚愛。

                                （局政治處供稿）