5月28日，集團召開2011年度工作目標簽訂會議，集團領(lǐng)導(dǎo)高波、王洛生、徐玉卡、谷源、王笑領(lǐng)、王東民出席會議，集團機關(guān)全體人員、所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及財務(wù)人員參加了會議。集團黨委書記王洛生主持會議。

會議通報了集團2010年度經(jīng)營業(yè)績考核情況，部署了2011年度經(jīng)營業(yè)績考核工作，與所屬各單位簽訂了2011年度經(jīng)營業(yè)績、安全生產(chǎn)、黨建工作、黨風(fēng)廉政目標責任書。

集團董事長高波充分肯定了2010年度經(jīng)營業(yè)績考核工作取得的成績，并就2011年度工作目標簽訂工作提出要求：一是要充分認識年度目標責任考核工作的重要意義，實行目標責任考核，是貫徹落實上級工作部署的具體行動，是確保集團年度目標任務(wù)順利實現(xiàn)的重要舉措，是集團對所屬企業(yè)實行科學(xué)管控的重要手段，是實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要保障；二是要進一步健全和完善目標責任考核體系，認真總結(jié)2010年度經(jīng)營業(yè)績考核成功經(jīng)驗，使目標考核內(nèi)容更全面，考核指標設(shè)定更科學(xué)，考核目標評價機制更完善，通過調(diào)整和完善考核體系，進一步推動集團管理水平的提升；三是要明確責任，抓住重點，確保2011年度各項工作目標順利完成，各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，要明確責任抓落實，要抓住重點保落實，要嚴格考核，實現(xiàn)獎懲分明；四是要加強隊伍建設(shè)，為圓滿完成年度目標任務(wù)提供保障。要完善人力資源管理體系，加大培訓(xùn)力度，培養(yǎng)一支高素質(zhì)人才隊伍；要強化責任意識，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力打造一支精干實干的干部隊伍；要強化風(fēng)氣意識，加強團結(jié)，為集團發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境；要強化廉潔意識，為集團發(fā)展營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。